عند انتهاء عقد الموظف المباشر أو إنهائه في الإمارات العربية المتحدة، قد يحق له الحصول على مستحقات نهاية الخدمة. وتختلف قيمة هذه المستحقات بناءً على عدة عوامل، منها نوع العقد، ومدة الخدمة، وجنسية الموظف، وغيرها.
سوق أبوظبي العالمي (ADGM)
1. الأجر المستحق
البند | طريقة احتساب الأجر المستحق |
الراتب | الأجر اليومي × عدد أيام العمل خلال الشهر الأخير |
البدلات | البدلات اليومية × عدد أيام العمل خلال الشهر الأخير |
الاشتراكات | الاشتراكات اليومية × عدد الأيام التقويمية خلال الشهر الأخير |
2. مكافأة نهاية الخدمة
تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي فقط.
مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة المستحقة |
أقل من سنة | لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة. |
من سنة إلى 5 سنوات | أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. |
أكثر من 5 سنوات | أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة تتجاوز السنوات الخمس الأولى. |
بالنسبة إلى عقود العمل بدوام جزئي، يجب ضرب قيمة مكافأة نهاية الخدمة الناتجة عن الحسابات السابقة في نسبة ساعات العمل الجزئي إلى ساعات العمل الكامل.
تُحتسب النسبة وفقًا للمعادلة التالية:
إجمالي ساعات العمل السنوية بدوام جزئي ÷ إجمالي ساعات العمل السنوية بدوام كامل
مثال: إذا كان الموظف يعمل 1,000 ساعة سنويًا بدوام جزئي، مقابل 2,000 ساعة سنويًا للدوام الكامل، فإن النسبة تكون:
1,000 ÷ 2,000 = 0.5 (50%)
مثال توضيحي
الحالة:
انتهى عقد موظف بعد إكمال 7 سنوات من الخدمة، وكان راتبه الشهري 10,000 درهم إماراتي.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.
5 × (10,000 × 21 ÷ 30) = 35,000 درهم إماراتي.
السنتان التاليتان: أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.
2 × 10,000 = 20,000 درهم إماراتي.
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة: 55,000 درهم إماراتي .
3. مستحقات الإجازات غير المستخدمة
تُحتسب وفقًا للمعادلة التالية:
الأجر اليومي × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة
ويُحتسب الأجر اليومي وفقًا للمعادلة التالية:
الأجر اليومي = [(الراتب الأساسي الشهري + البدلات الشهرية) × 12 شهرًا] ÷ 260 يومًا
أبوظبي
1. الأجر المستحق
البند | طريقة احتساب الأجر المستحق |
الراتب | الأجر اليومي × عدد الأيام التقويمية خلال الشهر الأخير |
البدلات | البدلات اليومية × عدد الأيام التقويمية خلال الشهر الأخير |
الاشتراكات | إذا صادف آخر يوم في العقد اليوم الأخير من الشهر (مثل 30 نوفمبر)، فيجب سداد الاشتراكات الشهرية كاملة. |
2. مكافأة نهاية الخدمة
تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي فقط.
مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة المستحقة |
أقل من سنة | لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة. |
من سنة إلى 5 سنوات | أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. |
أكثر من 5 سنوات | أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة تتجاوز السنوات الخمس الأولى. |
بالنسبة إلى عقود العمل بدوام جزئي، يجب ضرب قيمة مكافأة نهاية الخدمة الناتجة عن الحسابات السابقة في نسبة ساعات العمل الجزئي إلى ساعات العمل الكامل.
تُحتسب النسبة وفقًا للمعادلة التالية:
إجمالي ساعات العمل السنوية بدوام جزئي ÷ إجمالي ساعات العمل السنوية بدوام كامل
مثال: إذا كان الموظف يعمل 1,000 ساعة سنويًا بدوام جزئي، مقابل 2,000 ساعة سنويًا للدوام الكامل، فإن النسبة تكون:
1,000 ÷ 2,000 = 0.5 (50%)
مثال توضيحي
الحالة:
انتهى عقد موظف بعد إكمال 7 سنوات من الخدمة، وكان راتبه الشهري 10,000 درهم إماراتي.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.
5 × (10,000 × 21 ÷ 30) = 35,000 درهم إماراتي.
السنتان التاليتان: أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.
2 × 10,000 = 20,000 درهم إماراتي.
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة: 55,000 درهم إماراتي.
3. مستحقات الإجازات غير المستخدمة
تُحتسب وفقًا للمعادلة التالية:
الأجر اليومي × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 يومًا
مركز دبي المالي العالمي (DIFC)
1. الأجر المستحق
البند | طريقة احتساب الأجر المستحق |
الراتب | الأجر اليومي × عدد أيام العمل خلال الشهر الأخير |
البدلات | البدلات اليومية × عدد أيام العمل خلال الشهر الأخير |
اشتراكات نظام ادخار الموظفين في مكان العمل (DEWS) | الاشتراكات اليومية × عدد الأيام التقويمية خلال الشهر الأخير |
2. مكافأة نهاية الخدمة
لا تُصرف مكافأة نهاية الخدمة ضمن هذا النظام.
3. مستحقات الإجازات غير المستخدمة
تُحتسب وفقًا للمعادلة التالية:
الأجر اليومي × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة
الأجر اليومي = [(الراتب الأساسي الشهري + البدلات الشهرية) × 12 شهرًا] ÷ 260 يومًا
البر الرئيسي في الإمارات العربية المتحدة
1. الأجر المستحق
البند | طريقة احتساب الأجر المستحق |
الراتب | الأجر اليومي × عدد الأيام التقويمية خلال الشهر الأخير |
البدلات | البدلات اليومية × عدد الأيام التقويمية خلال الشهر الأخير |
الاشتراكات | إذا صادف آخر يوم في العقد اليوم الأخير من الشهر (مثل 30 نوفمبر)، فيجب سداد الاشتراكات الشهرية كاملة. |
2. مكافأة نهاية الخدمة
تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، أو الموظفين غير المسجلين في نظام ادخار الموظفين في مكان العمل (DEWS) ضمن مركز دبي المالي العالمي.
مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة المستحقة |
أقل من سنة | لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة. |
من سنة إلى 5 سنوات | أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. |
أكثر من 5 سنوات | أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة تتجاوز السنوات الخمس الأولى. |
بالنسبة إلى عقود العمل بدوام جزئي، يجب ضرب قيمة مكافأة نهاية الخدمة الناتجة عن الحسابات السابقة في نسبة ساعات العمل الجزئي إلى ساعات العمل الكامل.
تُحتسب النسبة وفقًا للمعادلة التالية:
إجمالي ساعات العمل السنوية بدوام جزئي ÷ إجمالي ساعات العمل السنوية بدوام كامل
مثال: إذا كان الموظف يعمل 1,000 ساعة سنويًا بدوام جزئي، مقابل 2,000 ساعة سنويًا للدوام الكامل، فإن النسبة تكون:
1,000 ÷ 2,000 = 0.5 (50%)
مثال توضيحي
الحالة:
انتهى عقد موظف بعد إكمال 7 سنوات من الخدمة، وكان راتبه الشهري 10,000 درهم إماراتي.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.
5 × (10,000 × 21 ÷ 30) = 35,000 درهم إماراتي.
السنتان التاليتان: أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.
2 × 10,000 = 20,000 درهم إماراتي.
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة: 55,000 درهم إماراتي.
3. مستحقات الإجازات غير المستخدمة
تُحتسب وفقًا للمعادلة التالية:
الأجر اليومي × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 يومًا