في المملكة العربية السعودية، يساهم كل من صاحب العمل والموظف في سداد اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وتُحتسب هذه الاشتراكات بناءً على الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، مع مراعاة الحد الأدنى والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك.
نسب الاشتراكات حسب الجنسية
الجنسية | حصة الموظف | حصة صاحب العمل | الحد الأعلى للأجر (ريال سعودي) | الحد الأدنى للأجر (ريال سعودي) |
سعودي | 9.75% | 11.75% | 45,000 | 1,500 |
غير سعودي | 0.00% | 2.00% | 45,000 | 1,500 |
بحريني | 8.00% | 14.00% | 44,880 | 1,500 |
كويتي | 8.00% | 11.50% | 33,502 | 1,500 |
عُماني | 7.00% | 10.50% | 29,220 | 1,500 |
قطري | 7.00% |
|
|
|
تُحتسب اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على الأجر الخاضع للاشتراك، مع مراعاة الحد الأدنى البالغ 1,500 ريال سعودي والحد الأعلى المحدد لكل جنسية.
إذا تجاوز الراتب الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك، تُحتسب الاشتراكات على أساس الحد الأعلى فقط.
بالنسبة إلى الموظفين السعوديين الذين لم يسبق لهم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية قبل يوليو 2024، تُطبّق نسب الاشتراكات التالية اعتبارًا من يوليو 2025:
حصة صاحب العمل: 12.25%
حصة الموظف: 10.25%
مكونات الراتب الخاضعة لاشتراكات التأمينات الاجتماعية
تُحتسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية بناءً على مجموع:
الراتب الأساسي + بدل السكن
مثال توضيحي على احتساب الاشتراكات
الجنسية | الراتب + بدل السكن (ريال سعودي) | حصة الموظف | حصة صاحب العمل | إجمالي الاشتراكات | صافي الراتب |
سعودي | 10,000 | 975 | 1,175 | 2,150 | 7,850 |
غير سعودي | 10,000 | 0 | 200 | 200 | 10,000 |
تُستخدم هذه المعلومات أيضًا في نظام احتساب الرواتب الآلي لدى ريموت باس، لضمان احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية بدقة وفقًا لفئة الموظف وراتبه.