هذه الميزة متاحة حاليًا بنسختها التجريبية (Beta). هل ترغب في تجربتها قبل إطلاقها رسميًا؟ تواصل مع مدير نجاح العملاء المسؤول عن حسابك، وسيساعدك على تفعيلها والبدء باستخدامها.

مثال توضيحي:

إذا قدّم موظف مباشر سجلًا لساعات عمله خلال ساعات الدوام الاعتيادية، فلن يؤدي ذلك إلى إنشاء دفعة مالية إضافية.

أما إذا سجّل ساعات عمل خارج أوقات الدوام الاعتيادية، فستحتاج إلى مراجعة السجل والموافقة عليه. وإذا كانت الساعات مؤهلة للدفع وفقًا لقواعد العمل الإضافي المعتمدة، فستحوّلها ريموت باس إلى مستحقات مالية تلقائيًا بعد الموافقة.

يُحتسب الأجر بالساعة لهذه الفئات وفقًا للمعادلة التالية:

الأجر بالساعة = الراتب الثابت ÷ (ساعات العمل الأسبوعية × (52 ÷ 12))

مثال توضيحي:

موظف لدى صاحب العمل المسجّل (EOR) أو متعاقد بعقد ثابت يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 1,000 دولار، ويعمل 5 أيام أسبوعيًا، بمعدل 8 ساعات يوميًا.

الأجر بالساعة = 1,000 ÷ (8 ساعات × 5 أيام × 4.33 أسابيع)

الأجر بالساعة ≈ 5.77 دولارات.

يُحتسب الأجر بالساعة بقسمة الأجر اليومي على عدد ساعات العمل اليومية.

مثال توضيحي:

متعاقد بنظام الدفع اليومي يعمل 8 ساعات يوميًا، ويتقاضى أجرًا يوميًا قدره 40 دولارًا.

الأجر بالساعة = 40 ÷ 8

الأجر بالساعة = 5 دولارات.

بعد احتساب الأجر بالساعة، تستخدمه ريموت باس لتحديد قيمة مستحقات ساعات العمل الإضافية وفقًا للقواعد المحددة في سياسة تتبّع ساعات العمل.

ملاحظة تحريرية: ورد في المثال الإنجليزي الأول أن الأجر بالساعة يساوي 6.25 دولارات، لكن الناتج الصحيح وفقًا للمعادلة المذكورة هو نحو 5.77 دولارات.

قيمة مستحقات ساعات العمل الإضافية = عدد ساعات العمل الإضافية المسجّلة × معامل احتساب أجر العمل الإضافي × الأجر بالساعة

مثال توضيحي:

موظف لدى صاحب العمل المسجّل (EOR) أو متعاقد بعقد ثابت، يبلغ أجره بالساعة 6.25 دولارات، ويُحتسب أجر العمل الإضافي بمعامل 1.5، وقد سجّل ساعتين من العمل الإضافي المستحق للدفع.

قيمة مستحقات العمل الإضافي = 6.25 دولارات (الأجر بالساعة) × 1.5 (معامل احتساب أجر العمل الإضافي) × ساعتين (ساعات العمل الإضافية المعتمدة)

إجمالي مستحقات العمل الإضافي = 18.75 دولارًا.