كيف يتم احتساب الراتب النسبي في مصر؟

يُحتسب الراتب النسبي (الأجر المستحق) في مصر بقسمة الراتب الشهري على 30، ثم ضرب الناتج في عدد الأيام المستحقة. ويُطبَّق معيار الثلاثين يومًا على فترات العمل التي تقل عن شهر كامل، ومقابل الإجازات غير المستخدمة، والمستحقات المرتبطة بإنهاء الخدمة.

المعادلة:

الراتب النسبي = (الراتب الشهري ÷ 30) × عدد أيام العمل أو الأيام المستحقة.

متى يتم تطبيق احتساب الراتب النسبي؟

مثال: إذا كان الراتب الشهري 15,000 جنيه مصري، وعمل الموظف لمدة 10 أيام خلال شهر غير مكتمل، فإن الأجر المستحق يُحتسب على النحو التالي:

15,000 ÷ 30 × 10 = 5,000 جنيه مصري.

تتعامل لوائح العمل المصرية مع الشهر كوحدة ثابتة تتكوّن من 30 يومًا، بصرف النظر عن عدد الأيام الفعلي في الشهر الميلادي. وينطبق ذلك بشكل متسق على:

ويُطبّق سعر الأجر اليومي نفسه عند احتساب أي جزء من مدة الإخطار أو أي جزء من الشهر الذي تم العمل خلاله.