تخط وانتقل إلى المحتوى الرئيسي

كيفية حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية في مصر

تعرّف على كيفية احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية في مصر، بما في ذلك نسب الاشتراك، والحدود القصوى للأجر، وما تغطيه هذه الاشتراكات.

في مصر، يتحمل كلٌّ من الموظف وصاحب العمل جزءًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وتُحتسب هذه الاشتراكات على أساس الأجر التأميني للموظف.

نسب الاشتراك

تُحتسب الاشتراكات كنسبة مئوية من الأجر التأميني:

الجهة

نسبة الاشتراك

الموظف

11%

صاحب العمل

18.75%

الإجمالي

29.75%

يشمل الأجر التأميني الأجر الأساسي، وقد يشمل أيضًا بعض المكونات المتغيرة مثل المكافآت والحوافز.

مثال على طريقة الاحتساب

إذا كان الأجر التأميني الشهري للموظف يبلغ 5,000 جنيه مصري:

  • حصة الموظف: 11% → 550 جنيهًا مصريًا

  • حصة صاحب العمل: 18.75% → 937.50 جنيهًا مصريًا

  • إجمالي الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية: 1,487.50 جنيهًا مصريًا

حدود الأجر

تُحتسب الاشتراكات فقط على الجزء من الأجر الذي يقع ضمن الحدين الأدنى والأقصى اللذين تحددهما الحكومة.

وتسري الحدود الحالية اعتبارًا من 1 يناير 2026:

حد الأجر

المبلغ الشهري

الحد الأدنى للأجر التأميني

2,700 جنيه مصري

الحد الأقصى للأجر التأميني

16,700 جنيه مصري

  • إذا كان أجرك أقل من 2,700 جنيه مصري، تُحتسب الاشتراكات على أساس أجر تأميني قدره 2,700 جنيه مصري.

  • إذا تجاوز أجرك 16,700 جنيه مصري، تُحتسب الاشتراكات بحد أقصى 16,700 جنيه مصري، ويُستبعد أي مبلغ يزيد على ذلك.

الزيادات السنوية

تزداد حدود الأجر بنسبة تقارب 15% سنويًا خلال الفترة من 2021 إلى 2027، وذلك في إطار خطة حكومية لرفع مستويات المعاشات والمزايا تدريجيًا.

ما الذي تغطيه الاشتراكات؟

تموّل اشتراكات التأمينات الاجتماعية المزايا التالية:

  • معاش التقاعد

  • مزايا العجز والوفاة

  • التأمين ضد إصابات العمل

هل أجاب هذا عن سؤالك؟

المقالات ذات الصلة