احتساب الأجر المستحق
يضمن احتساب الأجر المستحق دفع المبلغ العادل للمتعاقدين والموظفين الذين يبدؤون العمل أو يغادرونه خلال فترة الدفع.
يُحتسب الأجر المستحق للمنضمين الجدد فقط للمتعاقدين بعقود ثابتة (Fixed) والموظفين المباشرين (Direct Employees).
يُحتسب الأجر المستحق عند إنهاء التعاقد فقط للمتعاقدين بعقود ثابتة (Fixed).
يجب تحديد إعدادات احتساب الأجر المستحق عند إنشاء العقد، أو تعديلها قبل معالجة الدفعة الأولى.
المتعاقدون بعقود ثابتة
يعتمد احتساب الأجر المستحق للمتعاقدين بعقود ثابتة على وتيرة الدفع، وما إذا كان الاحتساب يستند إلى أيام العمل أو الأيام التقويمية.
وتيرة الدفع | طريقة الاحتساب |
شهريًا | المعدل الشهري: إجمالي الدفعة الشهرية |
مرتين شهريًا | معدل نصف الشهر: إجمالي الدفعة لنصف الشهر |
كل أسبوعين | معدل الأسبوعين: إجمالي الدفعة لكل أسبوعين |
أسبوعيًا | المعدل الأسبوعي: إجمالي الدفعة الأسبوعية |
احتساب الأجر المستحق عبر أكثر من شهر
عندما تمتد فترة الدفع للمتعاقد عبر أكثر من شهر، يتم احتساب المعدل اليومي لكل شهر بشكل منفصل بناءً على عدد أيام العمل في ذلك الشهر. بعد ذلك، يُضرب المعدل اليومي في عدد الأيام المستحقة في كل شهر، ثم تُجمع النتائج للحصول على إجمالي المبلغ المستحق.
مثال
تاريخ البدء: 15 يونيو
تاريخ الدفع: 15 يوليو
المعدل الشهري: 1,000
خطوات الاحتساب
احتساب شهر يونيو
البند | الاحتساب |
أيام العمل في يونيو | 20 يومًا |
الأيام المستحقة في يونيو (من 15 إلى 30 يونيو) | 10 أيام |
المعدل اليومي | 1,000 ÷ 20 = 50 |
إجمالي المبلغ المستحق عن يونيو | 50 × 10 = 500 |
احتساب شهر يوليو
البند | الاحتساب |
أيام العمل في يوليو | 22 يومًا |
الأيام المستحقة في يوليو (من 1 إلى 15 يوليو) | 12 يومًا |
المعدل اليومي | 1,000 ÷ 22 = 45.45 |
إجمالي المبلغ المستحق عن يوليو | 45.45 × 12 = 545.45 |
إجمالي المبلغ المستحق = 500 (يونيو) + 545.45 (يوليو) = 1,045.45
الموظفون المباشرون
بالنسبة إلى الموظفين المباشرين، يدعم النظام الدفعات الشهرية فقط باستخدام خيار الأيام التقويمية.
ويتم احتساب كل من الراتب والبدلات بشكل نسبي وفقًا لعدد الأيام المستحقة.
احتساب الأجر المستحق للموظفين المباشرين
وتيرة الدفع | طريقة الاحتساب |
شهريًا | الراتب الشهري: إجمالي الراتب الأساسي + البدلات المستحقة |
ملاحظة: يُطبّق احتساب الأجر المستحق فقط إذا لم يُكمل الموظف شهرًا تقويميًا كاملًا. أما إذا كان تاريخ بدء العمل يعود إلى أكثر من شهر تقويمي كامل، فلا يتم تطبيق الاحتساب النسبي.
